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柳城县出台统战干部平时考核办法
发布日期:2020-05-27 17:56  来源:柳城县委统战部  
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  近日,柳城县委统战部制定出台《柳城县委统战部平时考核实施方案》,进一步加强对统战干部的管理,做到每人肩上有任务、每月工作有量化,每季工作亮成果,以实干作风创工作实绩,以工作质量评工作效能,“大比拼”舞台上见真章,全力打造政治素质过硬、业务能力过硬、作风形象过硬的统战干部队伍。

  平时考核以岗位职责和所承担工作为基本依据,从实际出发,坚持分类考核、量化评价,注重实绩、综合评定。主要程序是实行日考勤、月记实、季考评的方法进行评价。平时考核结果分为好(80分及以上)、较好、一般、较差四个等次。好、较好、一般等次按2:6:2比例确定考核结果。平时考核结果直接与绩效奖励和年度考核结果挂钩。年度考核以平时考核为重要依据来测评。通过考核结果的运用,把考核结果与绩效奖金、年度考核等挂钩,达到奖优罚劣、奖勤罚懒的目的,倒逼工作责任人切实履行工作职责,有效地推动工作落实落地,取得实实在在的成效。

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统战动态
柳城县出台统战干部平时考核办法
发布日期:2020-05-27 17:56  来源:柳城县委统战部  

  近日,柳城县委统战部制定出台《柳城县委统战部平时考核实施方案》,进一步加强对统战干部的管理,做到每人肩上有任务、每月工作有量化,每季工作亮成果,以实干作风创工作实绩,以工作质量评工作效能,“大比拼”舞台上见真章,全力打造政治素质过硬、业务能力过硬、作风形象过硬的统战干部队伍。

  平时考核以岗位职责和所承担工作为基本依据,从实际出发,坚持分类考核、量化评价,注重实绩、综合评定。主要程序是实行日考勤、月记实、季考评的方法进行评价。平时考核结果分为好(80分及以上)、较好、一般、较差四个等次。好、较好、一般等次按2:6:2比例确定考核结果。平时考核结果直接与绩效奖励和年度考核结果挂钩。年度考核以平时考核为重要依据来测评。通过考核结果的运用,把考核结果与绩效奖金、年度考核等挂钩,达到奖优罚劣、奖勤罚懒的目的,倒逼工作责任人切实履行工作职责,有效地推动工作落实落地,取得实实在在的成效。

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